Senior HR Business Partner (m/w/d)
Canada Life Assurance Europe plc
- Stellenart:
- Vollzeit
- Arbeitgeber:
- Canada Life Assurance Europe plc
- Arbeitsort:
- 50667 Köln
(Nordrhein-Westfalen)
Canada Life ist ein deutsches Versicherungsunternehmen mit kanadischen Wurzeln, das 1847 in Kanada gegründet wurde.
Für unsere Kunden in Deutschland bieten wir Lösungen zur Altersvorsorge und Risikoabsicherung an, die genau auf die Bedürfnisse dieser zugeschnitten sind.
Für unsere rund 730 Mitarbeiter an den Standorten Köln, Neu-Isenburg und Dublin gehen Engagement und Spaß an der Aufgabe einher mit einem kollegialen Miteinander. Dies schafft ein Umfeld, in dem du schnell ins Team integriert wirst, in dem du dich wohlfühlen kannst.
Wir geben dir Sicherheit – auch in Krisenzeiten.
Im Neugeschäft zählen wir zu den wichtigsten Anbietern im deutschen Maklermarkt und sind mit unseren Lösungen zur Altersvorsorge und zum Risikoschutz breit aufgestellt.
Wir suchen neue Talente, die mit uns gemeinsam zum Unternehmenserfolg beitragen möchten.
Werde auch du ein Teil von Canada Life!
Wir suchen Verstärkung! Werde Teil unseres Teams Personal in Köln.
Wir suchen ab sofort und zunächst befristet auf zwei Jahre einen Senior HR Business Partner (m/w/d).
- Strategische HR-Partnerschaft: Als vertrauensvoller Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte und das Topmanagement entwickelst und setzt du HR-Strategien um, die Wachstum, Leistung und Resilienz fördern – in allen HR-Bereichen.
Dabei berichtest du direkt an die HR-Direktorin. - Organisationsentwicklung & Umsetzung: Bestehende Strukturen analysierst du, planst notwendige Veränderungen und setzt die entsprechenden Organisationsentwicklungsmaßnahmen um – immer mit dem Blick auf die langfristigen Unternehmensziele.
- Change- & Transformationsmanagement: Aktiv gestaltest du Veränderungen, sei es durch neue Betriebsmodelle, Kulturwandel oder moderne Arbeitsweisen.
Mit bewährten Methoden sorgst du für einen reibungslosen Übergang und eine erfolgreiche Transformation. - Talent- & Performance-Management: Strategien zur Förderung von Talenten, Führungskompetenzen und Performance entwickelst du – inklusive der Nachfolgeplanung und Weiterentwicklung von Potenzialträgern.
- Kultur & Engagement: Du stärkst eine leistungsorientierte, inklusive und vertrauensvolle Unternehmenskultur.
Mit gezielten Maßnahmen erhöhst du die Mitarbeiterbindung und förderst das Engagement im Unternehmen. - HR-Governance & Compliance: Die Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben, internen Richtlinien und Betriebsvereinbarungen liegt in deiner Verantwortung – klar, transparent und risikobewusst.
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Konstruktiv arbeitest du mit dem Betriebsrat zusammen und findest pragmatische Lösungen für mitbestimmungspflichtige Themen. ...
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